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Kayang PowerHR 2018

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组织结构功能概述

人力资源管理信息系统中,最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构,即如?#20301;?#20998;下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好企业的组织,就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架,这也是人力资源管理信息系统在建设中,依据逻辑必须先要完成的模块。

组织结构作为嘉扬人力资源管理系统中的核心模块,组织结构又称?#28023;?#32452;织管理)提供整个系统的完整框架,客户可以根据组织结构、企业结构和人事结构,给每位员工在系统中准确定位。客户可以通过嘉扬组织结构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护,并具此形成汇报关系,是企业HR业务流程的基础。

组织结构中对部门、岗位?#32435;?#32622;,与嘉扬e-HR产品中的其他模块有效整合,客户可以通过现有的人力资源情况与组织中的规划,直接准确定位职位空缺、在岗人员能力差异,更好的促进企业的招聘、培训、绩效等人力资源工作。

组织结构标准功能

组织结构模块特点

组织结构标准功能

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